為深入貫徹湖北聯(lián)投“人力資源更新十條”要求，扎實推進三項制度改革，10月29日至31日，湖北工建創(chuàng)新運用智能線上測評系統(tǒng)，圓滿完成項目班子遴選入庫考核工作。作為湖北聯(lián)投項目經(jīng)理培訓基地的重要延伸，此次遴選旨在通過科學規(guī)范的選拔機制，精準識別、系統(tǒng)培養(yǎng)項目管理核心人才，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障和梯隊支撐。 　　本次遴選工作突出“服務一線、賦能項目”的導向，在組織實施中充分體現(xiàn)人性化安排，考慮到項目管理人員白天工作任務繁重，且近期正值一級造價師、注冊安全工程師等重要考試期，集團特意將考核時間安排在工作日晚間進行，通過線上方式最大限度減少對日常工作的影響，這一貼心安排獲得了參與人員的廣泛好評。 　　考核全程采用“AI智能監(jiān)考＋人工同步監(jiān)測”的雙重保障機制，第三方技術支持與線下監(jiān)考小組協(xié)同，通過AI實時核驗考生身份、監(jiān)控考試環(huán)境，確保了考核的公平、公正與嚴肅性。 　　在前期準備階段，人力資源部開展了全面細致的摸排動員工作。通過OA系統(tǒng)發(fā)布專項通知、組織召開線上集中宣貫會、聯(lián)動各分子公司定向傳達等多種渠道，深入闡釋本次遴選工作對個人職業(yè)發(fā)展和項目建設的重要意義，詳細解讀遴選范圍、基本條件與考核流程，從“認知引導、流程指引、問題響應”三個層面確保信息傳遞準確到位，有效激發(fā)了符合條件人員的參與熱情。最終，遴選范圍覆蓋湖北工建集團全級次20家成員單位，累計吸引664人報名，經(jīng)嚴格審核，594人進入線上測評、性格測試、AI面試環(huán)節(jié)。 　　本次遴選聚焦項目班子五大核心崗位，創(chuàng)新構建了多維度考核評價體系。在考核設計上，不僅注重專業(yè)能力的考察，更引入了性格測試環(huán)節(jié)，通過科學評估候選人的行為風格與團隊角色傾向，為崗位適配提供重要參考依據(jù)。AI面試環(huán)節(jié)則依托大數(shù)據(jù)分析模型，從溝通表達、問題解決、專業(yè)思維等多個維度，全面評估候選人的實戰(zhàn)潛力。最終遴選結果采用賦分制進行科學排序，形成“專業(yè)能力＋性格特質(zhì)＋實戰(zhàn)素養(yǎng)”的綜合評價，后續(xù)將根據(jù)綜合測評成績對入庫人員實施分層管理，并將其與“企業(yè)家領軍人才計劃”“青藍工程接班人計劃”“中流砥柱人才鍛造計劃”以及“工匠培育行動”等培養(yǎng)工程有機銜接，實現(xiàn)人才選拔與培養(yǎng)使用的無縫對接。 　　湖北工建將以此次項目班子遴選為契機，進一步完善項目管理人才的“選育用留”機制，持續(xù)強化作為湖北聯(lián)投項目經(jīng)理培訓基地的功能定位，通過系統(tǒng)化、科學化的人才評價與培養(yǎng)體系，真正實現(xiàn)“人崗相適、人盡其才”，為集團項目建設高質(zhì)量推進提供源源不斷的專業(yè)人才支持，筑牢企業(yè)可持續(xù)發(fā)展根基。

　　10月31日，湖北工建與武漢金旅建設投資（集團）有限公司舉行戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式。湖北工建黨委委員、副總經(jīng)理金全勇，金建投集團黨委委員、副總經(jīng)理金燁，副總經(jīng)理嚴祥出席會議。 　　會上，雙方就業(yè)務布局、戰(zhàn)略發(fā)展方向、項目合作等方面進行交流。 　　金燁對金全勇一行的到訪表示熱烈歡迎，對湖北工建近年來的改革發(fā)展成就表示贊許。他指出，湖北聯(lián)投作為進入中國500強的頭部省屬國有企業(yè)，綜合實力雄厚、資源整合能力突出，多業(yè)務板塊協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢明顯，在城市更新、園區(qū)開發(fā)、工程建設等方面經(jīng)驗豐富。湖北工建作為省屬大型施工企業(yè)，企業(yè)底蘊深、市場布局廣、業(yè)務資質(zhì)強，在推動湖北省建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中發(fā)揮重要作用。希望雙方以此次戰(zhàn)略協(xié)議的簽署為契機，進一步鞏固深化合作關系，優(yōu)勢互補、資源共享、戰(zhàn)略協(xié)同，共同攜手助力行業(yè)發(fā)展，譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。 　　金全勇對金建投集團的信任和支持表示感謝，并對雙方簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議表示祝賀。他指出，金建投集團作為武漢文旅全資子公司，是武漢旅游業(yè)態(tài)最豐富的國有平臺公司的重要組成部分，近年來策劃了近60個工程建設項目，以漢口歷史風貌區(qū)改造、兩江四岸、東湖風景區(qū)景中村改造和以東湖綠道為代表的眾多重點項目都為武漢的旅游發(fā)展作出了巨大貢獻，希望雙方充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極拓展合作領域，深化業(yè)務合作，開創(chuàng)共贏新格局。 　　金建投集團總經(jīng)理助理師帥，綜合辦公室、企業(yè)發(fā)展部、更新發(fā)展部、工程管理部負責人及相關人員；湖北工建財務總監(jiān)、財務管理中心總經(jīng)理周波，投資經(jīng)營中心總經(jīng)理胡洋，武漢公司總經(jīng)理南岳及相關人員參加會議。

　　10月31日，第11批武漢市五星級高新技術企業(yè)授牌儀式在武漢成功舉辦。湖北工建雷光公司憑借卓越的技術創(chuàng)新能力、雄厚的研發(fā)實力以及高質(zhì)量的發(fā)展成果，成功獲評2025年度武漢市五星級高新技術企業(yè)。 　　高新技術企業(yè)認定是對企業(yè)在技術創(chuàng)新、自主知識產(chǎn)權、經(jīng)濟發(fā)展和人才結構等方面實力的全面評估，也是企業(yè)科研實力的有力證明，反映了企業(yè)在核心自主知識產(chǎn)權、科技成果轉(zhuǎn)化效能、研究開發(fā)組織管理水準以及企業(yè)成長潛力等，不僅是企業(yè)科技創(chuàng)新能力的有力見證，更是企業(yè)在市場競爭中脫穎而出重要標志。 　　未來，雷光公司將以此為契機，繼續(xù)秉持“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的理念，不斷加大研發(fā)投入，持續(xù)提升自主創(chuàng)新能力，深耕核心技術領域，為行業(yè)發(fā)展和技術進步貢獻更多力量！

　　各供應商： 　　為杜絕分包供應商轉(zhuǎn)包第三方、掛靠等現(xiàn)象，規(guī)范供應商履約行為，我公司現(xiàn)針對新簽項目及處于履約狀態(tài)的供應商簽訂不轉(zhuǎn)包第三方及被掛靠承諾函，各供應商應積極響應要求在9月30日前與采購人完成簽訂工作。 　　請各供應商高度重視，對未按時簽訂或拒絕簽訂的供應商，我公司將依據(jù)供應商管理制度，在履約評價中予以記錄，并保留采取相應處理措施的權利。 　　特此通知。 　　? 　　湖北省工業(yè)建筑集團有限公司 　　2025年9月9日????? 　　附件：承諾函.docx 　　

　　在我公司項目合規(guī)化審查中，發(fā)現(xiàn)部分項目存在未開展招采而供應商已先進場施工（以下簡稱“未招先進”）的違規(guī)行為，該行為嚴重違反《湖北聯(lián)投集團供應商管理辦法》，破壞公平競爭市場秩序，損害我公司采購管理體系權威性，造成優(yōu)質(zhì)供應商合作機會流失及項目管理風險。 　　為嚴肅采購紀律，強化合規(guī)管控，根據(jù)《湖北聯(lián)投集團供應商管理辦法》第二十一條關于黑名單管理的規(guī)定，現(xiàn)對第二批存在未招先進場行為的供應商實施黑名單管理，具體處理情況通報如下。 　　未招先進供應商名單 　　未上平臺供應商名單 　　上述未招先進場問題暴露出部分供應商對我公司采購流程及供應商管理要求存在認知盲區(qū)。為嚴肅采購紀律，維護公平有序的合作環(huán)境，現(xiàn)就相關要求重申如下：對于需要招采的項目，供應商必須在招采完成后方能進場施工，未招先進場供應商一律將按制度納入黑名單管理，不得參與采購活動或承接業(yè)務。 　　? 　　湖北省工業(yè)建筑集團有限公司 　　2025年7月31日? ??

　　湖北工建工會2025年度職工體檢服務采購項目于2025年7月17日在湖北工建官網(wǎng)發(fā)布預成交結果公示，公示期為2025年7月17日至2025年7月21日。采購人已經(jīng)確定成交供應商并對本次采購的成交結果予以公告如下： 　　成交供應商——北京本來工坊科技有限公司 　　服務期限（日歷天）——60日歷天 　　需要說明的其他事項——供應商或者其他利害關系人認為成交結果公告，以及有關采購活動存在違法違規(guī)行為的，可以依法向有關部門投訴。 　　采購人：湖北省工業(yè)建筑集團有限公司工會委員會 　　地??址：武漢市東湖高新技術開發(fā)區(qū)花山軟件新城B16棟 　　聯(lián)系人：朱寶鑫 　　郵??箱：HICCdqb＠163．com